（来源：微皖维）
在皖维集团五十余载深耕实业、砥砺奋进的征程中，凝练形成“弘德、进责、笃严、求新”八字企业文化精神，其中“弘德”是皖维文化根脉，是企业穿越周期、行稳致远的精神密码。从2008年破局突围到如今锚定建设具有国际影响力的新材料产业集团，皖维始终秉持“以德立企”理念，将中华优秀传统美德与国企使命担当深度融合，淬炼出“立企之德、履职之德、为民之德、兴企之德”的鲜明内涵。
弘德，首在立企之德。“弘德”深植于中华优秀传统文化土壤，传承“恢弘德教，养廉免耻”的精神内核，明确将孝顺父母、诚实守信、忠诚企业作为全体员工的基本价值遵循，着力培育惜福感恩、崇德向善的思想境界。2008年，国际金融危机席卷而来，行业下行压力陡增，集团公司新领导班子临危受命，以“责任”为核心锚定“百亿皖维”目标，提出“解放思想，睁大眼睛看世界，跳出皖维建皖维”的理念，开启以德兴企新征程。面对当时生产秩序混乱、管理松散的困境，企业以“从严治厂”为抓手，当众焚烧劣质出口木托盘，坚决向采购不正之风宣战，同时深入一线整改水泥分公司生产难题，用实干生动诠释了诚信与忠诚的深刻内涵。如今，皖维依旧坚守诚信经营底线，合规治企、诚信纳税、规范信息披露，从原材料采购到产品出厂严格把关，获评安徽省诚信示范企业、A级纳税信用先进单位等荣誉，让“言必信、行必果”的立企之德成为企业鲜明底色，也让一代代皖维人怀揣对企业的赤诚，将个人理想融入企业发展，扎根岗位、默默奉献，形成“企业为家、忠诚奉献、携手共进”的浓厚氛围。
弘德，重在履职之德。以务实笃行、以尽责立身，彰显每一位皖维人的职业担当。“岗位无贵贱，职责无轻重，人人立足岗位，事必求精，责必求尽”，这是“弘德”精神的实践落地。2008至2015年，皖维推行供产销一条龙承包经营模式，彼时处于停产半停产、亏损半亏损状态的聚酯分厂，其承包团队以“扭亏为盈”为目标，优化用人机制、深耕高附加值产品，最终实现2014年、2015年利润均突破千万元；机械建筑分公司实行租赁经营后，全体职工在新项目建设、主水管更换等急难险重任务中攻坚克难，创造了皖维建筑史上的佳绩。在安全环保领域，皖维投入近5000万元改造广维有机罐区，彻底整治东沟66个排水点，开展史上最大规模安全生产教育，用行动守护职工安全与生态环境。此外，收购广西广维、北上建设蒙维科技，让弘德精神在跨区域发展中得以传承深化。
弘德，诚在为民之德。以初心暖人、以共享践诺，让企业发展更有温度。皖维坚守“发展依靠员工、发展为了员工”的初心，倾力打造“家皖维”暖心品牌，把员工利益放在首位，让企业发展成果更多更公平惠及全体员工。在福利保障上，持续完善薪酬福利体系，十几年间职工薪酬连年“小步快跑”，落实节日慰问、困难帮扶、大病互助等举措，推进棚户区改造、生活区升级、职工食堂优化、启用职业健康服务中心、组建医联体等民生工程，实施企业年金制度，全方位筑牢员工生活保障防线。在身心健康关爱上，常态化开展全员健康体检、职业健康服务和心理健康疏导，夏送清凉、冬送温暖，丰富文体活动、打造“书香皖维”阵地，建立职工书屋，开展“读维”沙龙等活动，切实守护员工身心健康。在人才培养上，搭建职工教育、技能竞赛、导师带教、青年成长平台，完善人才激励机制，畅通职业发展通道和诉求沟通渠道，让员工有奔头、有归属感，凝聚起“上下同心、干事创业”的强大合力。
弘德，贵在兴企之德。“弘德”从来不是抽象的道德理念，而是融入企业战略布局、深耕主业发展的实际行动，与企业发展规划深度契合，彰显着皖维“实业报国、产业兴邦”的国企担当。如今，皖维将“弘德”精神与产业升级、科技创新深度绑定，坚持研发投入稳居省属企业第一梯队，聚焦PVA及下游新材料核心主业，持续延伸产业链、完善供应链、提升价值链，全力打造全链条、高品质的新材料产业集群。企业严格完善“三级质量检测体系”，筑牢产品质量防线，以过硬品质赢得国内外市场认可，获评国家级绿色工厂、第七届“安徽省人民政府质量奖”等荣誉；同时构建全方位风险防控体系，坚守合规经营底线，在科技创新、安全生产、绿色发展中践行“弘德”初心，推动企业高质量发展与道德担当同频共振，以兴企之德赋能产业突围，用实干践行兴企报国的使命担当。
五十余载深耕不辍，“弘德”文化早已成为皖维人代代相传的精神基因，成为推动企业高质量发展的不竭动力。如今，站在新的发展起点，皖维集团将继续坚守“以德立身、文化立企”初心，传承美德、践行使命，把“弘德”理念转化为干事创业的实际行动，凝聚起推动企业转型升级的强大力量，奋力建设具有国际影响力的新材料产业集团，在实业报国、服务社会的道路上稳步前行，让“弘德”之花在皖维大地上绽放光彩。（作者：李旭/党委工作部）